Nicolas Léty, la tête dans les nuages mais les pieds bien sur Terre !
Ingénieur diplômé de l'Ecole Centrale de Nantes, Nicolas est passionné par l'industrie aéronautique, qu'il rejoint dès le début de sa carrière, en 2001. Il occupe des postes d'ingénieur d'études puis de chef de projets, avant d’étendre son champ de compétences par un MBA de la EDEM Business School (Universidad de Valencia) et passer sur des fonctions de direction et conseil en stratégie et développement commercial.
En 20 ans d’expérience dans ce secteur, Nicolas a développé son expertise de management d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles ainsi que de négociations “win-win” dans un environnement de haute technologie et un contexte international. Ses activités l’ont mené à exercer à la fois dans des PME et des grands groupes (Rolls-Royce et Safran notamment), et à vivre dans 4 pays.
C'est sa connaissance en profondeur du secteur et de ses enjeux et défis spécifiques, en particulier sur la dimension RH, qui fait que Nicolas rejoint Alturion en 2023 en tant qu'Associé. Il participe au déploiement du Pôle Aero du cabinet depuis le nouveau bureau de Toulouse, capitale européenne de l'aéronautique et du spatial.
Diplômé d’un Master 2 en Management Stratégique et Changement en 2016, Christophe décide de poursuivre sa carrière dans les Ressources Humaines. Après deux ans passés en alternance comme chargé de recrutement en ESN et un an en tant que chef de projet formation dans le domaine de l’assurance, Christophe fait le choix de commencer sa vie professionnelle post-étude au sein d’un cabinet spécialisé dans les métiers du digital. Privilégiant alors une expérience responsabilisante au sein d’une petite structure, il confronte sa culture en RH à celle du digital par le biais de missions auprès d’annonceurs de renommée sur la place parisienne. Il fait ensuite le choix de diversifier son expertise métier résolument technique jusqu’à présent et intègre l'équipe nantaise d'Alturion en juillet 2018 qui lui offre, en plus du climat Nantais, l’opportunité de découvrir de nouveaux métiers et expertises.
Pour poursuivre la réflexion, « Agilité Management Accompagnement », Christophe Clavé, Préface de Pierre Dussauge, Editions du Panthéon.
Notre 1er petit-déjeuner sur le thème du MANAGEMENT AGILE avec Christophe Clavé, coach de dirigeants, auteur et associé du cabinet Alturion, c'était ce matin dans nos bureaux de Nantes.
Merci à nos invités pour leur présence !
"Agilité Management Accompagnement" de C. Clavé, aux Editions du Panthéon, disponible à Nantes, à la Librairie Durance, et sur toutes les librairies en ligne.
Une des premières motivations exprimées par les dirigeants en quête d’accompagnement est celle liée à leur besoin d’accroître leur légitimité. Ils manifestent le besoin d’assoir leur leadership dans leur fonction, et leur légitimité en tant que dirigeants. La crainte est souvent celle de ne « pas être à la hauteur » dans les défis qui se présentent (gérer une équipe importante, ou composée d’anciens pairs, ou plus âgée ou ancienne dans l’entreprise, se faire accepter quand on est une femme dans un univers masculin, etc…).
Les demandes sont en fait innombrables, couvrant les problématiques les plus variées.
Mais qu’y a-t-il en commun entre le dirigeant souhaitant améliorer son aisance en public, celui qui cherche à mieux gérer son stress, ou à mieux appréhender son équilibre entre vie privée et vie professionnelle, ou encore à mieux gérer les attentes contradictoires de ses actionnaires, sans oublier celui qui désire vivre plus en conformité avec ses valeurs ?
Le point commun entre ces demandes, pourtant bien courantes, c’est l’individu, le dirigeant, au centre d’attentes tellement différentes, tellement nombreuses, tellement évolutives, qu’y répondre semble inaccessible.
Il n’y a aucune formule magique, aucun talisman, aucun savoir, aucun diplôme, aucune expérience qui permettrait à un dirigeant de tout savoir faire et de répondre à toutes les sollicitations.
Comment réagir alors ?
Ne pas rester seul. Ne pas s’enfermer derrière un mur de solitude. Avoir la force de se reconnaitre ignorant ou faillible. S’ouvrir à l’accompagnement d’un coach qui n’apportera aucun savoir tout fait, aucune solution préétablie, aucune recette de cuisine, mais qui explorera avec le dirigeant les pistes, les solutions, les voies à suivre, compatibles avec ses objectifs, mais également son identité profonde pour faire resurgir ses capacités oubliées.
Pour en savoir plus, « Agilité Management Accompagnement », Christophe Clavé, Préface de Pierre Dussauge, Editions du Panthéon.
Il y a quelques années déjà, alors directeur général d’une division internationale dans un grand groupe industriel, j’avais décidé d’installer le siège de cette division au sein d’une société dont nous venions de faire l’acquisition, près de Bâle en Suisse. Cette usine d’un peu plus de quatre cents salariés, située à quelques kilomètres de Bâle, était nichée dans un écrin de verdure. Mon bureau, vaste pièce d’angle très lumineuse, donnait sur une forêt traversée par un ruisseau. C’est dans cet environnement idéal que je m’installais aux premiers jours de ma présence en Suisse. Sur mon bureau encore vide m’attendait un seul dossier. Il provenait d’un client qui venait d’aménager dans un siège social flambant neuf près de Berne. L’immeuble, ultra moderne, assurait sa régulation thermique sans air conditionné trop consommateur d’énergie, par le jeu d’une façade couverte de panneaux mobiles, actionnés par des centaines de vérins électriques fabriqués par la société dans laquelle je venais de m’installer. Le système de coordination des vérins ne fonctionnait pas. L’emménagement du client dans son nouveau siège était reporté de plusieurs semaines. Celui-ci nous réclamait cinquante millions de francs suisses de dédommagement. Je me souviens précisément des sentiments et des pensées que le dirigeant que j’étais a ressenti à ce moment-là.
Dans l’entreprise, chaque jour, des dizaines de bonnes et moins bonnes nouvelles arrivent. La plupart est traitée par les équipes en charge. Les problèmes sont partagés, au niveau des équipes. Les plus importants remontent la hiérarchie et sont progressivement résolus. Seuls les problèmes les plus lourds, que personne ne pense devoir ou pouvoir traiter arrivent jusqu’au dirigeant. Celui-ci peut très vite se trouver dans une situation où il est assailli, submergé de questions que personne n’a voulu ou pu régler avant lui. La tour d’ivoire du dirigeant est souvent construite de mauvaises nouvelles, de problèmes difficiles, de situations stressantes. Le dirigeant est victime de ce que nous appellerons ici le syndrome de l’omniscience, l’enfermant dans l’obligation de tout savoir, d’avoir toujours une opinion sur tout.
Pour l’entreprise et le monde, le dirigeant est le sachant ultime. Origine d’un grand stress potentiel, ce syndrome de l’omniscience contribue à couper le dirigeant de la réalité, pour lui faire croire peu à peu qu’il est effectivement le seul à pouvoir décider, et créant ainsi cet isolement fameux. Le coaching de dirigeant est le mode d’accompagnement le plus individualisé, le plus respectueux, mais aussi le plus efficace pour briser ce syndrome d’omniscience, et reconnecter le dirigeant avec ses équipes, et le monde réel, par les voies du partage, de la collaboration, de l’intelligence collective.
Pour en savoir plus, « Agilité Management Accompagnement », Christophe Clavé, Préface de Pierre Dussauge, Editions du Panthéon.
Diplômé d’un Master 2 en Droit et Intelligence économique à l’Université Lyon III, Emmanuel débute son parcours professionnel dans le développement commercial d’une start-up lyonnaise de veille commerciale.
Attiré par les Ressources humaines, il intègre en 2016 le groupe ALTURION. Curieux et entreprenant, il intervient par approche directe sur la sélection et la qualification de candidats sur tous les métiers du groupe ALTURION.
Passionné de littérature et de philosophie, il utilise ses lectures afin d’appréhender avec plus d’acuité les candidats et leurs personnalités. Emmanuel procède par une approche profondément humaine de son métier.
Diplômée d’un Master 2 en Ressources Humaines, Christine a découvert le sourcing durant sa Licence à travers les job-boards traditionnels. Par la suite, elle occupe le poste de Chargée de recrutement au sein d’un cabinet spécialisé sur les profils web/IT et se passionne pour la chasse sur les réseaux sociaux. Aujourd’hui Chargée de recherche au sein du cabinet Alturion depuis 2016, Christine a pour missions le sourcing ainsi que la qualification des candidats.Elle apporte un savoir-faire avec sa touche d’originalité, pour attirer les meilleurs talents.
Diplômé d’Audencia à Nantes, Jean Marc s’est engagé dès le début de sa carrière dans l’univers du recrutement, pour lequel il s’est depuis toujours passionné. Après bientôt 30 années passées dans plusieurs grands cabinets de la région Nantaise, il s’est forgé une expérience qui l’a conduit à réaliser plus de 1000 recrutements d’experts, de managers et de dirigeants. Son parcours lui procure également une grande connaissance des organisations et des cultures qui caractérisent les entreprises du Grand Ouest, PME et ETI familiales, filiales de grands Groupes, univers agri-agro et coopératives, établissements publics et collectivités locales. Il apporte désormais à ALTURION sa vision complète et diversifiée des métiers et des postes, ainsi que sa maîtrise des processus et des bonnes pratiques qui conditionnent la réussite d’un recrutement. Et toujours avec la même passion….
Passionnée par les Sciences Humaines et l’Investigation, Emilie Rivet travaille pendant 10 ans comme journaliste de terrain pour la presse écrite et audiovisuelle régionale (Corse, Nord pas de Calais, Normandie, Alsace, Aquitaine).En 2010, elle transfère ses compétences dans le conseil en recrutement et carrière.La détection des Talents est sa spécialité.
Emilie rejoint le bureau nantais d’Alturion en septembre 2015, en tant que Chargée de recherche Spécialisée.
Benoit MARIE, vainqueur de la Mini-Transat 2013 et premier français aux Championnats du Monde de Moth International en 2015, sera skipper sur la "Little Cup", plus connue sous le nom de "Petite Coupe de l'América" !
L'épreuve, qui est aussi le Championnat du Monde de "Class C" depuis 1961, se déroulera du 12 au 19 septembre prochain à Genève et réunira des équipages internationaux.
Ces catamarans de 7 mètres, véritables laboratoires de technologie, ont été avec leurs ailes rigides et foils les précurseurs des évolutions adaptées sur la Coupe de l'América et continuent d'être au centre des préoccupations des plus grands architectes navals.
Avec son double profil navigateur-ingénieur, Benoit MARIE a été choisi par Benoit MORELLE (AXON Racing.ch) pour être le barreur du mythique Class C "Cogito".
"C'est pour moi un véritable honneur de naviguer sur ce catamaran légendaire, double vainqueur de l'épreuve en 1996 et 2004, et qui m'a tant fait rêver. C'est en connaissance de leurs performances que j'avais orienté le sujet de mes recherches en Nouvelle-Zélande sur les ailes rigides : Quel est l'apport de l'épaisseur aux performances d'une voile ?", explique Benoit MARIE.
L'équipage alterne depuis quelques semaines sa préparation entre l'Europe et les USA aux côtés de Steve Clark, président de la Classe C et vainqueur des deux éditions citées.
En parallèle, Benoit MARIE poursuit son entrainement intensif et parfait sa technique en Moth International, ce petit dériveur volant de haute performance. Il sillonnera l'Angleterre, l'Italie et les Pays-Bas cet été pour régater sur l'Eurocup et le Championnat d'Europe de la classe.
"Participer à la petite Coupe de l'América représente pour moi une superbe étape vers mon objectif de naviguer en équipage sur des multicoques volants. L'occasion aussi de donner la réplique à Franck Cammas, vainqueur en titre."
Avec l’arrivée de solutions et d’expertises supplémentaires qui font de nos offres une réponse globale à vos besoins, ainsi qu’un développement géographique et un enrichissement des équipes, Alturion vit une année forte, et de ce fait, se pare pour plus de visibilité d’une nouvelle identité et d’un nouveau logo épuré qui regroupe toutes nos entités.